入职培训是机构人才战略中必不可少的一环，北斗高度重视新员工入职第一课，为帮助新员工尽快了解北斗、适应角色。6月29、30日，机构开展了“2016年北斗社工第一期入职培训”，70余名新员工参加了此次培训。
本次培训内容丰富，安排紧凑。首先由机构副总干事乔荣莉事从整体、宏观的角度简要地介绍了机构的发展历程、组织框架以及服务领域、特色。作为最资深的员工之一，乔副总干事对北斗的快速发展感触颇深。接着乔副总干事表达了对新员工的欢迎与期许，鼓励大家多多与服务对象接触，深入了解服务人群的需求，不断思考、学习，努力实现个人与机构的共同成长。在品牌项目介绍环节，副总干事刘翠为大家播放了机构获奖项目——“倦鸟有巢”的短片，新员工们深受感动，对机构产生自豪感同时对社工这一职业的责任感倍增。
培训中人事部、社工服务部、行政部、项目部等各部门主管为新员工在人事制度、薪酬福利、服务经费申请、服务表格填写、财务报销流程、请休假制度、激励制度和策宣工作等方面做了细致的讲解。最后还特别增加了一个游戏互动环节，通过游戏新员工间逐渐熟络，培养了默契，同时还学习到了社工服务方法。培训课程在轻松的气氛中结束。相信在新的岗位上，他们将通过自身的不断努力，与北斗共成长。
