为帮助新员工更好地了解机构发展历程及文化，了解机构的价值观及发展目标，帮助新员工尽快掌握做好本职工作所需方法及程序，更好地融入北斗大家庭。我机构于2016年11月8日组织开展了本年度第二期入职培训。新加入北斗的社区中心主任、一线社工、行政辅助人员等共计67名同工参加了此次培训。
本次培训内容丰富，安排紧凑，机构副总干事乔荣莉、副总干事刘翠、人力资源部主任兼初级督导彭宏亮等人分别担任了培训讲师，就机构的价值观、机构相关制度与操作流程等几个方面进行了培训。
来到北斗成为社工，了解社工价值观是最重要的，机构副总干事乔荣莉对机构的价值观进行了详细的解说，她说，社会工作价值观是社会工作实践的灵魂，是社会工作者的精神动力。作为社工我们应当肯定每个人的价值，尊重和欣赏个人和群体的差异。她还要求大家多去社区走走，深入了解服务对象的需求，从而更好地践行社工的价值观。机构副总干事刘翠为新同工介绍了机构的品牌项目，鼓励大家在服务中发现需求点、发掘与策划项目，培训中播放的机构在第三届全国公益慈善项目大赛中获得金奖的项目——“倦鸟有巢”项目短片，让新员工们深受感动，对机构产生自豪感同时也对社工这一职业责任感倍增。
除了机构文化的讲解，人力资源部、行政部、社工服务部、财务部等部门负责人还详细介绍了机构的各项规章制度，帮助新同工在新环境中更好地开展相关工作。相信全体新同工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，并通过自身的不断努力，与北斗共成长。
